{"id":2089,"date":"2023-11-05T06:48:27","date_gmt":"2023-11-05T06:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/?p=2089"},"modified":"2023-11-05T06:48:27","modified_gmt":"2023-11-05T06:48:27","slug":"sumber-daya-manusia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/","title":{"rendered":"Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Pengertian Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang kompleks dan memiliki beragam interpretasi dari sudut pandang para ahli dan praktisi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-2985 aligncenter\" src=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sumber-Daya-Manusia-Pengertian-Fungsi-Faktor-dan-Contoh-630x380.jpg\" alt=\"Sumber Daya Manusia Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh\" width=\"630\" height=\"380\" srcset=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sumber-Daya-Manusia-Pengertian-Fungsi-Faktor-dan-Contoh-630x380.jpg 630w, https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sumber-Daya-Manusia-Pengertian-Fungsi-Faktor-dan-Contoh-298x180.jpg 298w\" sizes=\"auto, (max-width: 630px) 100vw, 630px\" \/><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_81 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">DAFTAR ISI<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Toggle Table of Content\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#Pengertian_Sumber_Daya_Manusia_Menurut_Para_Ahli\" >Pengertian Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#1_Gary_Dessler\" >1. Gary Dessler<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#2_Leonard_Nadler\" >2. Leonard Nadler<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#3_Flippo\" >3. Flippo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#4_Edwin_B_Flippo\" >4. Edwin B. Flippo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#5_Michael_J_Jucius\" >5. Michael J. Jucius<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#Fungsi_Sumber_Daya_Manusia\" >Fungsi Sumber Daya Manusia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#1_Perencanaan_Sumber_Daya_Manusia_Human_Resource_Planning\" >1. Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resource Planning)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#2_Rekrutmen_dan_Seleksi_Recruitment_and_Selection\" >2. Rekrutmen dan Seleksi (Recruitment and Selection)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#3_Pelatihan_dan_Pengembangan_Training_and_Development\" >3. Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#4_Evaluasi_Kinerja_Performance_Appraisal\" >4. Evaluasi Kinerja (Performance Appraisal)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#5_Manajemen_Kompensasi_dan_Manfaat_Compensation_and_Benefits_Management\" >5. Manajemen Kompensasi dan Manfaat (Compensation and Benefits Management)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#Faktor_yang_Mempengaruhi_Sumber_Daya_Manusia\" >Faktor yang Mempengaruhi Sumber Daya Manusia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#1_Faktor_Ekonomi\" >1. Faktor Ekonomi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#2_Faktor_Teknologi\" >2. Faktor Teknologi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#3_Faktor_Demografis\" >3. Faktor Demografis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#4_Faktor_Hukum_dan_Regulasi\" >4. Faktor Hukum dan Regulasi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#5_Faktor_Budaya_dan_Sosial\" >5. Faktor Budaya dan Sosial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#6_Faktor_Lingkungan_Global\" >6. Faktor Lingkungan Global<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#Contoh_Sumber_Daya_Manusia\" >Contoh Sumber Daya Manusia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#1_Tenaga_Kerja_Berpengalaman\" >1. Tenaga Kerja Berpengalaman<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#2_Karyawan_Berpengetahuan_Tinggi\" >2. Karyawan Berpengetahuan Tinggi<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#3_Karyawan_Kreatif_dan_Inovatif\" >3. Karyawan Kreatif dan Inovatif<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#4_Karyawan_yang_Terlatih_dengan_Baik\" >4. Karyawan yang Terlatih dengan Baik<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#5_Karyawan_Berkomitmen_Tinggi\" >5. Karyawan Berkomitmen Tinggi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#Kebijakan_Sumber_Daya_Manusia_yang_Sesuai_dengan_Hukum\" >Kebijakan Sumber Daya Manusia yang Sesuai dengan Hukum<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#1_Kebijakan_Rekrutmen_yang_Adil\" >1. Kebijakan Rekrutmen yang Adil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#2_Kebijakan_Upah_yang_Sesuai\" >2. Kebijakan Upah yang Sesuai<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#3_Kebijakan_Keselamatan_dan_Kesehatan_Kerja_K3\" >3. Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#4_Kebijakan_Perlindungan_Karyawan\" >4. Kebijakan Perlindungan Karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#5_Kebijakan_Pengembangan_Karyawan\" >5. Kebijakan Pengembangan Karyawan<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#6_Kebijakan_Keseimbangan_Kerja_dan_Kehidupan_Pribadi\" >6. Kebijakan Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#Kesimpulan\" >Kesimpulan<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pengertian_Sumber_Daya_Manusia_Menurut_Para_Ahli\"><\/span><strong>Pengertian Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Berikut adalah gambaran yang komprehensif tentang pengertian Sumber Daya Manusia menurut beberapa pakar terkemuka:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Gary_Dessler\"><\/span><strong>1. Gary Dessler<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Menurut Dessler, SDM adalah faktor yang menentukan kemajuan organisasi, yang terdiri dari individu-individu yang memiliki keterampilan,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">pengetahuan, pengalaman, dan motivasi yang diperlukan untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya secara efektif.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Leonard_Nadler\"><\/span><strong>2. Leonard Nadler<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nadler mendefinisikan SDM sebagai kombinasi dari sumber daya kognitif, emosional, dan fisik yang dimiliki oleh individu yang bekerja dalam suatu organisasi.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Flippo\"><\/span><strong>3. Flippo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Menurut Flippo, Sumber Daya Manusia adalah &#8220;keseluruhan dari individu-individu yang ada dalam organisasi dan yang memberikan sumbangan tenaga kerja, keterampilan, pengetahuan, dan kreativitas mereka.&#8221;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Edwin_B_Flippo\"><\/span><strong>4. Edwin B. Flippo<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Flippo menyatakan bahwa Sumber Daya Manusia merupakan &#8220;aspek manusia dari perusahaan yang digunakan untuk mencapai tujuan organisasi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">SDM adalah pengumpulan individu yang bekerja sama dalam kelompok yang dilakukan dalam lingkungan kerja yang terstruktur untuk mencapai tujuan organisasi.&#8221;<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Michael_J_Jucius\"><\/span><strong>5. Michael J. Jucius<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Menurut Jucius, Sumber Daya Manusia adalah &#8220;sekelompok orang yang bekerja dalam organisasi dengan tujuan mencapai tujuan organisasi bersama.&#8221;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dari pengertian para ahli tersebut, dapat disimpulkan bahwa Sumber Daya Manusia mencakup individu-individu yang bekerja dalam suatu organisasi,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">membawa berbagai keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman untuk memenuhi tujuan organisasi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mereka juga merupakan aset penting bagi suatu organisasi, yang jika dikelola dengan baik, dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap keberhasilan dan pertumbuhan perusahaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Manajemen Sumber Daya Manusia bertujuan untuk mengoptimalkan potensi individu-individu ini melalui proses rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, evaluasi, dan kompensasi.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fungsi_Sumber_Daya_Manusia\"><\/span><strong>Fungsi Sumber Daya Manusia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) melibatkan serangkaian kegiatan strategis yang dilakukan oleh departemen SDM untuk mendukung pertumbuhan dan keberhasilan suatu organisasi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Berikut adalah fungsi kunci dari departemen Sumber Daya Manusia selengkapnya:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Perencanaan_Sumber_Daya_Manusia_Human_Resource_Planning\"><\/span><strong>1. Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resource Planning)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fungsi ini melibatkan proses identifikasi kebutuhan SDM masa depan berdasarkan tujuan jangka panjang perusahaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Perencanaan SDM mencakup analisis tenaga kerja, proyeksi kebutuhan tenaga kerja, identifikasi keterampilan yang dibutuhkan,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">dan pengembangan strategi rekrutmen dan pengembangan yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Rekrutmen_dan_Seleksi_Recruitment_and_Selection\"><\/span><strong>2. Rekrutmen dan Seleksi (Recruitment and Selection)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fungsi ini melibatkan proses menarik, memilih, dan merekrut kandidat terbaik untuk mengisi posisi-posisi yang tersedia dalam organisasi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Langkah-langkah ini termasuk pembuatan deskripsi pekerjaan, publikasi lowongan pekerjaan, penyaringan CV, wawancara, dan penilaian kandidat yang potensial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rekrutmen dan seleksi yang efektif membantu memastikan bahwa perusahaan mendapatkan karyawan terbaik yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Pelatihan_dan_Pengembangan_Training_and_Development\"><\/span><strong>3. Pelatihan dan Pengembangan (Training and Development)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fungsi ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kinerja karyawan melalui program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan individu dan organisasi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pelatihan dapat mencakup pengembangan keterampilan teknis, kepemimpinan, manajemen, dan pengembangan personal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fungsi pengembangan juga berfokus pada perencanaan karir dan pengembangan jangka panjang karyawan di dalam organisasi.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Evaluasi_Kinerja_Performance_Appraisal\"><\/span><strong>4. Evaluasi Kinerja (Performance Appraisal)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fungsi ini melibatkan proses mengevaluasi kinerja individu berdasarkan tujuan dan standar yang telah ditetapkan sebelumnya.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Evaluasi kinerja memberikan umpan balik kepada karyawan tentang kekuatan dan area perbaikan mereka serta memberikan dasar untuk pengembangan karir, promosi, dan pengakuan yang layak.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Evaluasi kinerja yang efektif juga membantu manajer dalam merencanakan pengembangan individu dan tim secara keseluruhan.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Manajemen_Kompensasi_dan_Manfaat_Compensation_and_Benefits_Management\"><\/span><strong>5. Manajemen Kompensasi dan Manfaat (Compensation and Benefits Management)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Fungsi ini melibatkan pengelolaan gaji, tunjangan, insentif, dan manfaat lainnya untuk karyawan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tujuannya adalah memastikan bahwa kebijakan kompensasi dan manfaat yang ditawarkan perusahaan sesuai dengan standar industri, memotivasi karyawan, dan mempertahankan karyawan yang berkinerja baik.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Manajemen kompensasi dan manfaat yang efektif juga mencakup perencanaan pensiun, perlindungan kesehatan, dan manfaat lainnya untuk menjamin kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dengan melakukan fungsi-fungsi ini secara efektif, departemen Sumber Daya Manusia dapat memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang terampil, termotivasi, dan produktif,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">yang pada gilirannya akan membantu mencapai tujuan strategis organisasi dengan lebih baik.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Faktor_yang_Mempengaruhi_Sumber_Daya_Manusia\"><\/span><strong>Faktor yang Mempengaruhi Sumber Daya Manusia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sumber Daya Manusia (SDM) dipengaruhi oleh berbagai faktor yang memainkan peran kunci dalam membentuk kebijakan, praktik, dan dinamika lingkungan kerja.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Berikut ini adalah faktor utama yang secara signifikan memengaruhi manajemen Sumber Daya Manusia:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Faktor_Ekonomi\"><\/span><strong>1. Faktor Ekonomi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kondisi ekonomi suatu negara atau wilayah memiliki dampak besar terhadap strategi SDM.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Perubahan dalam pertumbuhan ekonomi, tingkat pengangguran, inflasi, dan pasar tenaga kerja secara langsung mempengaruhi kebijakan rekrutmen, kompensasi, dan manajemen kinerja perusahaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dalam situasi ekonomi yang buruk, perusahaan mungkin menghadapi tekanan untuk memotong biaya, termasuk biaya SDM,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">sementara dalam ekonomi yang kuat, perusahaan mungkin bersaing untuk menarik dan mempertahankan bakat terbaik.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Faktor_Teknologi\"><\/span><strong>2. Faktor Teknologi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Perkembangan teknologi telah mengubah cara bisnis dilakukan dan secara langsung memengaruhi kebutuhan tenaga kerja.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Perusahaan harus beradaptasi dengan perubahan teknologi dengan mengembangkan keahlian karyawan, mengintegrasikan teknologi baru, dan mengelola perubahan budaya yang terkait.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kemajuan teknologi juga dapat memengaruhi kebutuhan rekrutmen untuk keterampilan yang lebih canggih, sehingga mengubah strategi SDM terkait perekrutan dan pelatihan.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Faktor_Demografis\"><\/span><strong>3. Faktor Demografis<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Perubahan dalam demografi tenaga kerja, seperti peningkatan jumlah pekerja lansia, perubahan tren migrasi tenaga kerja, atau perbedaan generasi, memengaruhi kebijakan SDM.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mempertimbangkan kebutuhan, preferensi, dan harapan dari berbagai kelompok demografis membantu perusahaan mengembangkan strategi yang lebih inklusif,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">mendukung keberagaman, dan memfasilitasi pengembangan karir yang adil.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Faktor_Hukum_dan_Regulasi\"><\/span><strong>4. Faktor Hukum dan Regulasi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hukum dan peraturan terkait tenaga kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kebijakan SDM.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Perusahaan harus mematuhi peraturan tentang upah minimum, jam kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, diskriminasi, dan peraturan ketenagakerjaan lainnya.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pemahaman yang kuat tentang kerangka hukum ini adalah penting untuk memastikan bahwa kebijakan perusahaan selaras dengan peraturan yang berlaku.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Faktor_Budaya_dan_Sosial\"><\/span><strong>5. Faktor Budaya dan Sosial<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Budaya perusahaan dan lingkungan kerja yang sehat adalah kunci bagi keberhasilan strategi SDM.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Perusahaan harus membangun budaya yang mendorong inovasi, kreativitas, kerjasama tim, serta pengembangan karir yang berkelanjutan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Memahami perbedaan budaya dan sosial juga penting dalam mengelola keberagaman, konflik, dan kesejahteraan karyawan.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Faktor_Lingkungan_Global\"><\/span><strong>6. Faktor Lingkungan Global<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Perusahaan yang beroperasi secara global perlu mempertimbangkan perbedaan dalam praktik manajemen SDM di berbagai negara.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Perbedaan dalam budaya kerja, hukum ketenagakerjaan, kebiasaan bisnis, dan kebutuhan tenaga kerja di berbagai negara memerlukan pendekatan yang berbeda dalam manajemen SDM.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mengintegrasikan pemahaman yang mendalam tentang faktor-faktor ini dalam perencanaan strategis SDM adalah penting untuk memastikan bahwa perusahaan mampu beradaptasi<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">dengan perubahan lingkungan eksternal dan memanfaatkannya untuk mencapai keunggulan kompetitif.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contoh_Sumber_Daya_Manusia\"><\/span><strong>Contoh Sumber Daya Manusia<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset berharga bagi setiap organisasi yang dapat memberikan keunggulan kompetitif jika dikelola dengan baik.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Berikut beberapa contoh Sumber Daya Manusia yang sering diidentifikasi dalam konteks perusahaan:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Tenaga_Kerja_Berpengalaman\"><\/span><strong>1. Tenaga Kerja Berpengalaman<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Merupakan salah satu aset terpenting bagi setiap organisasi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tenaga kerja berpengalaman memiliki pengetahuan yang mendalam tentang industri dan perusahaan tertentu, serta memiliki keterampilan yang sudah teruji dalam menjalankan tugas-tugas yang diberikan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mereka dapat berkontribusi secara signifikan terhadap pencapaian tujuan organisasi dan membantu dalam pengembangan strategi jangka panjang.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Karyawan_Berpengetahuan_Tinggi\"><\/span><strong>2. Karyawan Berpengetahuan Tinggi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sumber Daya Manusia yang memiliki pengetahuan yang mendalam tentang bidang tertentu sangat berharga dalam industri yang terus berkembang.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mereka adalah orang-orang yang terus memperbarui pengetahuan mereka melalui pelatihan, kursus, seminar, dan pembelajaran mandiri.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Karyawan berpengetahuan tinggi mampu memberikan wawasan baru, inovasi, dan solusi kreatif untuk mengatasi masalah yang kompleks.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Karyawan_Kreatif_dan_Inovatif\"><\/span><strong>3. Karyawan Kreatif dan Inovatif<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Karyawan yang kreatif dan inovatif memiliki kemampuan untuk menghasilkan ide-ide baru, memecahkan masalah dengan cara yang tidak biasa,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">dan memperkenalkan produk atau layanan baru yang dapat menguntungkan perusahaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mereka berkontribusi pada pengembangan produk dan layanan yang kompetitif dan membantu perusahaan untuk tetap relevan dan beradaptasi dengan perubahan pasar.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Karyawan_yang_Terlatih_dengan_Baik\"><\/span><strong>4. Karyawan yang Terlatih dengan Baik<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tenaga kerja yang mendapatkan pelatihan yang baik dan berkelanjutan memiliki kemampuan untuk memahami perubahan teknologi dan tuntutan pasar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mereka dapat memperoleh keterampilan baru yang diperlukan untuk menjalankan tugas-tugas baru dan meningkatkan efisiensi operasional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Karyawan yang terlatih dengan baik juga cenderung lebih termotivasi, produktif, dan mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Karyawan_Berkomitmen_Tinggi\"><\/span><strong>5. Karyawan Berkomitmen Tinggi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Karyawan yang memiliki komitmen tinggi terhadap visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan akan berkontribusi pada budaya kerja yang positif dan produktif.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mereka siap bekerja ekstra untuk mencapai tujuan perusahaan, memberikan kinerja terbaik, dan membantu meningkatkan reputasi perusahaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Karyawan berkomitmen tinggi juga cenderung menjadi duta merek yang efektif dan membantu mempertahankan loyalitas pelanggan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Manajemen Sumber Daya Manusia yang efektif bertujuan untuk mengelola dan mengembangkan potensi dari berbagai contoh Sumber Daya Manusia ini agar dapat memberikan nilai tambah bagi organisasi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Melalui pendekatan yang tepat dalam pengembangan, pengakuan, dan motivasi karyawan,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">perusahaan dapat memastikan bahwa Sumber Daya Manusia yang dimiliki tetap berkontribusi secara positif terhadap pertumbuhan dan keberhasilan jangka panjang perusahaan.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kebijakan_Sumber_Daya_Manusia_yang_Sesuai_dengan_Hukum\"><\/span><strong>Kebijakan Sumber Daya Manusia yang Sesuai dengan Hukum<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kebijakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang sesuai dengan hukum sangat penting bagi perusahaan untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dengan mengadopsi kebijakan yang tepat, perusahaan dapat mengelola risiko hukum, memastikan kesejahteraan karyawan, dan membangun budaya perusahaan yang adil dan berkelanjutan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Berikut adalah beberapa komponen penting dari kebijakan SDM yang sesuai dengan hukum:<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Kebijakan_Rekrutmen_yang_Adil\"><\/span><strong>1. Kebijakan Rekrutmen yang Adil<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kebijakan rekrutmen harus memastikan bahwa proses perekrutan dilakukan secara adil tanpa diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, agama, ras, atau kebangsaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kebijakan ini harus sesuai dengan undang-undang anti diskriminasi yang berlaku di negara atau wilayah tempat perusahaan beroperasi.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Kebijakan_Upah_yang_Sesuai\"><\/span><strong>2. Kebijakan Upah yang Sesuai<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Perusahaan harus memiliki kebijakan upah yang sesuai dengan standar minimum yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hal ini mencakup pembayaran upah yang setara untuk pekerjaan yang setara, waktu kerja yang wajar, dan pembayaran yang tepat untuk lembur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kebijakan ini juga harus memastikan kepatuhan terhadap peraturan terkait insentif, tunjangan, dan manfaat lainnya.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Kebijakan_Keselamatan_dan_Kesehatan_Kerja_K3\"><\/span><strong>3. Kebijakan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kebijakan K3 harus dipatuhi untuk memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hal ini termasuk langkah-langkah pencegahan kecelakaan kerja, perawatan medis yang tepat, perlindungan terhadap bahaya kerja, serta pemberian perlindungan bagi pekerja yang bekerja di bawah kondisi yang berbahaya.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Kebijakan_Perlindungan_Karyawan\"><\/span><strong>4. Kebijakan Perlindungan Karyawan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kebijakan perlindungan karyawan harus memastikan bahwa hak-hak karyawan dihormati dan dilindungi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hal ini meliputi kebijakan anti-pelecehan dan anti-mobbing, perlindungan terhadap pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, serta jaminan perlindungan bagi karyawan yang melaporkan pelanggaran atau perilaku tidak etis.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Kebijakan_Pengembangan_Karyawan\"><\/span><strong>5. Kebijakan Pengembangan Karyawan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kebijakan ini harus memastikan adanya kesempatan yang adil dan merata untuk pengembangan karir dan pelatihan bagi semua karyawan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hal ini melibatkan perencanaan karir yang terbuka, kesempatan pelatihan yang setara, dan dukungan untuk pengembangan keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi tuntutan pekerjaan yang berkembang.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Kebijakan_Keseimbangan_Kerja_dan_Kehidupan_Pribadi\"><\/span><strong>6. Kebijakan Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kebijakan ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang seimbang dan mendukung antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hal ini mencakup kebijakan fleksibilitas waktu kerja, cuti yang wajar, dan fasilitas kesejahteraan yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Penting untuk secara teratur meninjau dan memperbarui kebijakan Sumber Daya Manusia sesuai dengan perubahan hukum ketenagakerjaan yang terjadi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Selain itu, memastikan bahwa semua karyawan memahami dan mematuhi kebijakan-kebijakan tersebut melalui<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">pelatihan dan komunikasi yang efektif juga merupakan langkah penting dalam memastikan kepatuhan hukum di lingkungan kerja.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kesimpulan\"><\/span><strong>Kesimpulan<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen penting dalam keseluruhan struktur dan operasi suatu organisasi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dengan memahami pentingnya Sumber Daya Manusia sebagai elemen vital dalam keseluruhan ekosistem organisasi,<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">perusahaan dapat mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan pengelolaan SDM yang efektif, menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, dan mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pengertian Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang kompleks dan memiliki beragam interpretasi dari sudut pandang para ahli dan praktisi. &#8230; <\/p>\n<p class=\"read-more-container\"><a title=\"Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh\" class=\"read-more button\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#more-2089\" aria-label=\"More on Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh\">BACA SEKARANG<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2985,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-manajemen"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh - Agrotek.ID<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pengertian Sumber Daya Manusia adalah kombinasi dari sumber daya kognitif, emosional, dan fisik yang dimiliki oleh individu yang bekerja\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"id_ID\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pengertian Sumber Daya Manusia adalah kombinasi dari sumber daya kognitif, emosional, dan fisik yang dimiliki oleh individu yang bekerja\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Agrotek.ID\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-11-05T06:48:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sumber-Daya-Manusia-Pengertian-Fungsi-Faktor-dan-Contoh.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1388\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"718\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rita Elfianis S.P M.Sc\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ditulis oleh\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rita Elfianis S.P M.Sc\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimasi waktu membaca\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 menit\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/sumber-daya-manusia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/sumber-daya-manusia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rita Elfianis S.P M.Sc\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/657d981eafdbeef4b5ea711e6aeb77ba\"},\"headline\":\"Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh\",\"datePublished\":\"2023-11-05T06:48:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/sumber-daya-manusia\\\/\"},\"wordCount\":1765,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/sumber-daya-manusia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/Sumber-Daya-Manusia-Pengertian-Fungsi-Faktor-dan-Contoh.jpg\",\"articleSection\":[\"Manajemen\"],\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/sumber-daya-manusia\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/sumber-daya-manusia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/sumber-daya-manusia\\\/\",\"name\":\"Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh - Agrotek.ID\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/sumber-daya-manusia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/sumber-daya-manusia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/Sumber-Daya-Manusia-Pengertian-Fungsi-Faktor-dan-Contoh.jpg\",\"datePublished\":\"2023-11-05T06:48:27+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/657d981eafdbeef4b5ea711e6aeb77ba\"},\"description\":\"Pengertian Sumber Daya Manusia adalah kombinasi dari sumber daya kognitif, emosional, dan fisik yang dimiliki oleh individu yang bekerja\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/sumber-daya-manusia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"id\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/sumber-daya-manusia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/sumber-daya-manusia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/Sumber-Daya-Manusia-Pengertian-Fungsi-Faktor-dan-Contoh.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/10\\\/Sumber-Daya-Manusia-Pengertian-Fungsi-Faktor-dan-Contoh.jpg\",\"width\":1388,\"height\":718,\"caption\":\"Sumber Daya Manusia Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/sumber-daya-manusia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Beranda\",\"item\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/\",\"name\":\"Agrotek.ID\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"id\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/657d981eafdbeef4b5ea711e6aeb77ba\",\"name\":\"Rita Elfianis S.P M.Sc\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"id\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/fcf06c6ba1bc2ccd5bb58729ae381700e30f8419af4db346331df71acd8ceb59?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/fcf06c6ba1bc2ccd5bb58729ae381700e30f8419af4db346331df71acd8ceb59?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/fcf06c6ba1bc2ccd5bb58729ae381700e30f8419af4db346331df71acd8ceb59?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Rita Elfianis S.P M.Sc\"},\"description\":\"Perkenalkan nama saya Rita Elfianis, Seorang tenaga pengajar di Universitas Islam Negeri Suska RIAU. Semoga artikel yang dibuat bermanfaat\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/agrotek.id\\\/vip\\\/author\\\/agrotek\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh - Agrotek.ID","description":"Pengertian Sumber Daya Manusia adalah kombinasi dari sumber daya kognitif, emosional, dan fisik yang dimiliki oleh individu yang bekerja","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/","og_locale":"id_ID","og_type":"article","og_title":"Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh","og_description":"Pengertian Sumber Daya Manusia adalah kombinasi dari sumber daya kognitif, emosional, dan fisik yang dimiliki oleh individu yang bekerja","og_url":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/","og_site_name":"Agrotek.ID","article_published_time":"2023-11-05T06:48:27+00:00","og_image":[{"width":1388,"height":718,"url":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sumber-Daya-Manusia-Pengertian-Fungsi-Faktor-dan-Contoh.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Rita Elfianis S.P M.Sc","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ditulis oleh":"Rita Elfianis S.P M.Sc","Estimasi waktu membaca":"10 menit"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/"},"author":{"name":"Rita Elfianis S.P M.Sc","@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/#\/schema\/person\/657d981eafdbeef4b5ea711e6aeb77ba"},"headline":"Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh","datePublished":"2023-11-05T06:48:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/"},"wordCount":1765,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sumber-Daya-Manusia-Pengertian-Fungsi-Faktor-dan-Contoh.jpg","articleSection":["Manajemen"],"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/","url":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/","name":"Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh - Agrotek.ID","isPartOf":{"@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sumber-Daya-Manusia-Pengertian-Fungsi-Faktor-dan-Contoh.jpg","datePublished":"2023-11-05T06:48:27+00:00","author":{"@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/#\/schema\/person\/657d981eafdbeef4b5ea711e6aeb77ba"},"description":"Pengertian Sumber Daya Manusia adalah kombinasi dari sumber daya kognitif, emosional, dan fisik yang dimiliki oleh individu yang bekerja","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"id","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#primaryimage","url":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sumber-Daya-Manusia-Pengertian-Fungsi-Faktor-dan-Contoh.jpg","contentUrl":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Sumber-Daya-Manusia-Pengertian-Fungsi-Faktor-dan-Contoh.jpg","width":1388,"height":718,"caption":"Sumber Daya Manusia Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/sumber-daya-manusia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Beranda","item":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Sumber Daya Manusia: Pengertian, Fungsi, Faktor dan Contoh"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/#website","url":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/","name":"Agrotek.ID","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"id"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/#\/schema\/person\/657d981eafdbeef4b5ea711e6aeb77ba","name":"Rita Elfianis S.P M.Sc","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"id","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fcf06c6ba1bc2ccd5bb58729ae381700e30f8419af4db346331df71acd8ceb59?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fcf06c6ba1bc2ccd5bb58729ae381700e30f8419af4db346331df71acd8ceb59?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fcf06c6ba1bc2ccd5bb58729ae381700e30f8419af4db346331df71acd8ceb59?s=96&d=mm&r=g","caption":"Rita Elfianis S.P M.Sc"},"description":"Perkenalkan nama saya Rita Elfianis, Seorang tenaga pengajar di Universitas Islam Negeri Suska RIAU. Semoga artikel yang dibuat bermanfaat","sameAs":["https:\/\/agrotek.id\/vip"],"url":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/author\/agrotek\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2089"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3196,"href":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2089\/revisions\/3196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2985"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/agrotek.id\/vip\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}